Việc làm nhân sự HR OKVIP đang thu hút sự chú ý đáng kể của nhiều ứng viên tại thị trường Việt Nam. Tuy nhiên, các ứng viên thường gặp khó khăn trong việc hiểu rõ về yêu cầu, nội dung cụ thể và bản chất của công việc này. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn qua bài viết này để có cái nhìn tổng quan về vị trí nhân sự HR tại OKVIP.
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển việc làm nhân sự HR OKVIP
Cơ hội việc làm nhân sự HR OKVIP đang thu hút sự chú ý đáng kể. Đây thực sự là một cơ hội đáng giá đối với những ai đam mê và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, với những lợi ích sau:
Thu nhập hấp dẫn
OKVIP cam kết cung cấp mức lương cho vị trí nhân viên HR vượt trội so với trung bình thị trường. Điều đặc biệt là việc này được thực hiện trong một môi trường làm việc văn phòng ổn định, giúp ứng viên không phải lo lắng về việc phải đi tìm kiếm việc làm.
Linh hoạt về các hình thức làm việc (onl và off)
Hiện nay, OKVIP đang tuyển dụng vị trí nhân sự HR ở cả hai hình thức làm việc online và offline. Điều này mang lại sự linh hoạt cho ứng viên, giúp họ có thể lựa chọn hình thức làm việc phù hợp với bản thân và gia đình.
Yêu cầu đơn giản
OKVIP không đặt quá nhiều yêu cầu về trình độ học vấn hay kinh nghiệm cho vị trí nhân viên HR. Mọi ứng viên dưới 30 tuổi, không phân biệt giới tính, nếu có đam mê và định hướng trong lĩnh vực nhân sự đều được khuyến khích nộp đơn.
Thời gian làm việc linh hoạt
Thời gian làm việc cho vị trí nhân viên HR tại OKVIP được xác định từ 10h00 đến 20h00 hàng ngày, với 4 ngày nghỉ mỗi tháng. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ, để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Trách nhiệm ứng viên ứng tuyển việc làm nhân sự HR OKVIP
Khi ứng tuyển vào vị trí việc làm nhân sự HR OKVIP, bạn sẽ đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng sau:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các bộ phận để đảm bảo tiến độ tuyển dụng được thực hiện đúng kế hoạch. Nâng cao hiệu quả tuyển dụng bằng việc mở rộng các kênh tuyển dụng và quản lý các trang web tuyển dụng.
- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo quy trình đã định, bao gồm cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên. Đảm bảo việc thu thập và lưu trữ thông tin cá nhân được thực hiện một cách an toàn và đáng tin cậy.
- Hỗ trợ quá trình chuẩn bị và giải quyết các vấn đề liên quan trước khi nhân sự chính thức nhập cảnh. Liên lạc với bộ phận hành chính để đảm bảo sự chuẩn bị cho quá trình nhân sự mới.
Đối với ứng viên việc làm nhân sự HR OKVIP, liên minh đề xuất các yêu cầu cụ thể sau:
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và có kiến thức cơ bản về mạng xã hội.
- Tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Ngoài ra, OKVIP cũng quy định các trách nhiệm cụ thể cho nhân viên HR làm việc online và offline như sau:
Yêu cầu đối với nhân viên làm việc offline
Trong việc làm nhân sự HR OKVIP offline, mỗi tháng nhân viên phải đảm bảo tuyển dụng ít nhất 5 thành viên mới. Nếu có thêm số lượng tuyển dụng cao hơn, sẽ được thưởng theo chính sách của công ty. Trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhân viên có thể phải chuyển sang bộ phận khác tùy thuộc vào từng trường hợp.
Yêu cầu đối với nhân viên làm việc online
Để đảm bảo hiệu suất công việc, OKVIP đặt ra yêu cầu rằng nhân viên HR làm việc online phải có máy tính cá nhân và tuân thủ thời gian làm việc theo quy định. Trong thời gian thử việc kéo dài 2 tháng, nếu không thể tuyển dụng được bất kỳ nhân sự nào, tập đoàn sẽ dừng hợp tác. Hơn nữa, nhân viên làm việc online sẽ bị loại bỏ nếu không thể liên lạc được với công ty trong thời gian tối đa là 10 phút.
Mức lương thưởng việc làm nhân sự HR OKVIP mới nhất
So với trung bình, mức lương của nhân sự HR tại OKVIP được đánh giá là rất hấp dẫn. Theo thông báo tuyển dụng từ tập đoàn, OKVIP đang tìm kiếm các nhân tài HR cho cả công việc online và offline với những chính sách đãi ngộ đặc biệt.
Ứng viên thành công trong việc ứng tuyển vào vị trí nhân sự HR online sẽ được hưởng mức lương 8 triệu đồng/tháng trong suốt 2 tháng thử việc. Sau khi trở thành nhân viên chính thức, lương cơ bản sẽ là 10 triệu đồng/tháng. Đồng thời, nhân viên online cần đạt KPI tuyển đủ 5 người cho vị trí sale online. Khi đạt số lượng người thứ 6, sẽ được hưởng hoa hồng 500.000 đồng/người.
Đối với nhân viên nhân sự offline, mức lương cơ bản là 27 triệu đồng/tháng. Ứng viên có kinh nghiệm trong tuyển dụng ngành game và đạt KPI tuyển dụng 15 người trong tháng đầu tiên sẽ được nhận mức lương 35 triệu đồng.
Sau khi ký hợp đồng chính thức, mức lương được tăng định kỳ 2 triệu đồng mỗi tháng, với mức lương tối đa là 40 triệu đồng. Mọi nhân viên HR cần phải trải qua giai đoạn thử việc kéo dài 2 tháng.
Bên cạnh lương cơ bản, nhân viên HR offline còn được hưởng các khoản thưởng khác như:
- Thưởng tết từ OKVIP là 10 triệu đồng.
- Thưởng thâm niên theo quy định: năm thứ nhất 10 triệu đồng, năm thứ hai 20 triệu đồng, và năm thứ ba 50 triệu đồng.
Trên đây là tóm tắt thông tin về cơ hội việc làm nhân sự HR OKVIP. Nếu bạn đang quan tâm đến vị trí này, đừng ngần ngại gửi hồ sơ ứng tuyển ngay đến bộ phận tuyển dụng của OKVIP.
